استراتژی منابع انسانی در IBMپرینت خبر

استراتژی منابع انسانی IBM بر چهار  اصل  استوار است. 1) نوآوری، 2) ارزش آفرینی در کسب و کار، 3) یکپارچه سازی جهانی و 4) زیرساخت های در دسترس

ورای این چهار استراتژی کلی، کارمندانی قرار دارند که منجر به کارایی آن می شوند. استراتژی منابع انسانی IBM، آن دسته از ویژگی های شرکت را شناسایی می کند که این کارمندان را تشویق کرده و به آنها انرژی می دهند.

IBM کارمندان خود را به طرق زیر تشویق و تحریک می کند:

  • فرصت های مبتنی بر عملکرد
  • رهبری و هدایت سازمان
  • استخدام افراد مستعد و گوناگون
  • انعطاف پذیری
  • محیطی بر مبنای ارزش ایجاد شده

اما منابع انسانی چه نقشی در ساخت یک نیروی کار ایده آل برای IBM ایفا می کند؟ در IBM اهداف مشخصی وجود دارند.

در IBM از منابع انسانی انتظار می رود:

  • مهارت های فردی را کشف کرده و یا به وجود آورد.
  • انتقال های بین بخشی را رهبری کند.
  • IBM را رشد دهد.

علیرغم فرآیند منطقی توسعه استراتژی منابع انسانی، توضیحات بالا و همین طور نمودار زیر کامل نیستند، چرا که دچار کمبود در راهنمایی های موثر برای راههای مشخصی هستند که باید در اقدامات HR خود برای شرایط کنونی خود به کار گیرید.

به همین علت است که این گزارش یک تعریف مشخص برای استراتژی منابع انسانی در نظر گرفته  و به این منظور طراحی شده که به شما راهنمایی موثر را ارائه و در اتخاذ اقدامات خاص که مناسب شرایط تان هستند کمک کند.

بهترین اقدامات HR

استراتژی HR

HRM استراتژیک

 

اقدامات منابع انسانی منفرد

سیستم اقدامات منابع انسانی

سرمایه انسانی

تمرکز

سطح شغل

سطح شغل

سطح سازمان یا کسب و کار

سطح علاقه

تماما طراحی شده توسط منابع انسانی

بیشتر آن طراحی شده توسط منابع انسانی

طراحی شده به طور مشترک بین لاین و منابع انسانی

مسئولیت پذیری

کمک به افراد در کسب مهارت یا انجام کاری که منجر به موفقیت شغلی می شود

کمک به افراد در کسب مهارت یا انجام کاری که منجر به موفقیت شغلی می شود

به کار گیری افراد صحیح در مکان صحیح در کسب و کار برای حداکثر کردن موفقیت کسب و کار

هدف

 
شکل زیر نشان می دهد چگونه استراتژی منابع انسانی IBM ، استراتژی کسب و کار را توانمند کرده و از آن حمایت می کند:

شکل زیر رابطه استراتژی منابع انسانی و عملکرد  در IBM را نشان می دهد.

شکل زیر کارت امتیازی متوازن یا BSC  در این شرکت را را نشان می دهد.

 

 

 

 

 


تاریخ ایجاد : پنجشنبه - 2 مهر 1394

facebooktwitterfacebook

نظر ثبت شده ای یافت نشد. اولین نفر باشید که به این پست نظر می دهید


نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد . بخش های مورد نیاز علامت گذاری شده اند . *